公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。
2020云南省考综合成绩的计算方式为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成
组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
体检和考察一般由招录单位负责组织，根据自身的需求也可由公务员主管部门会同招录单位统一组织。
一、有气场、有气质。能体现出一名青年人的朝气，能体现积极乐观，从外在看起来就是一个正能量的人，这一点我们应该在考场上通过个人的步速、姿态、眼神来体现出来。
二、自然大方。礼仪当中我们满足了第一个要求，接下来就是让考官感受舒服，感受自然，也就是说你的气质、形象都是由内而外散发出来的，属于你的个人真正魅力。这一点我们应该不间断的练习来强化形成肌肉记忆。
三、对标在职公务员。考生在面试的学习当中对于举止礼仪不要锻炼成自己认为最佳的状态，在考官这来看，考官的心理更多的是“我要我认为而不是你以为”。那么，什么是考官认为的最佳状态呢?这就是在职公务员的形象：稳重、大方、看起来就能干事。所以，希望各位考生在学习期间一定要注意对标在职公务人员，寻找最佳状态。
为了加强单位的精神文明建设，你单位准备开展“身边的榜样”的“微视频”制作比赛，让大家学习身边人的优秀品质。但职工的积极性不高，报上自己的姓名去参加的人寥寥无几。作为组织者，面对这样的一种情况，你会怎么样提高大家的参与度?
开展“身边的榜样”的“微视频”制作比赛，可以让大家亲自去和榜样人物沟通交流，近距离感受他们的魅力，学习他们的精神。因此，作为组织者，我有责任提高大家参与的积极性，让大家都能够参与到这次比赛中来。
首先，我会通过电子问卷、座谈会和随机沟通的方式了解大家不愿意参加此次比赛的原因。是因为没时间制作“微视频”，依旧是觉得自己不知道找身边的哪些人做榜样、没有目标人物，或是不知道如何制作“微视频”、不会操作等。我会将收集到的这些原因进行归类整理。
其次，为了更好的提高大家的参与度，我会逐一解决大家的问题。如果是没时间制作“微视频”，我会对大家说，距离提交视频作品的时间还有一周，大家不用着急，而且“微视频”的制作并不是特别需要很久，半天就可以搞定，不需要过多的担心时间不够。对于不知道找谁作为榜样人物的情况，我会对大家说不是非得找劳动模范那样的人物，只要对方身上有闪光点，有要求我们学习的地方，哪怕是我们身边的普通人，也可以是我们的榜样。对于不会制作“微视频”、不知道如何操作的问题，我会请擅长制作“微视频”的技术人员给大家制作出一份简单易学的教程，也会抽时间让他给大家进行培训，现场讲解怎么操作。这样，大家就能够准确的通过自己收集到的素材按照教程去制作“微视频”了。
最后，我相信解决了大家遇到的问题后，大家会热情参加比赛。而且，我也会对大家说，有什么样的问题可以随时找我或咨询技术人员，我们会尽全力帮大家制作精美的“微视频”，让大家都参与到活动中来。
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