青海新闻网·大美青海客户端讯 今年以来，西宁市湟中区将优化科级领导干部成绩写实档案作为干部“能上能下”的重要依据，经过全方位亮绩、多维度评绩、经常性问绩，不断鼓励干部担任作为。
全方位亮绩。坚持“人岗相适，人事相宜”准则，针对科级领导干部岗位作业责任不同、作业分工不同，环绕主责主业，杰出个人奉献，构建年度考评系统。现在，依照一人一档、动态管理模式树立全区科级领导干部成绩写实档案。
多维度评绩。构建“正面+负面”“显绩+潜绩”“共性+特性”的多维点评系统，经过地点党安排鉴定、主要领导点评、安排纪检部分审阅把关的“双评双审”方法，树立季度考评机制，进步干部实绩“精准度”。
经常性问绩。树立成绩写实档案月报动态更新机制，参阅“敢担任、善作为”常态化干部调研，定时鉴别核实写实“含金量”。经过举行监督联席会议，对写实信息剖析研判，把“带病”干部及时辨认出来、精准确认下来、坚决调整下去。