近来，我国的劳作法规越来越完善，关于保证劳作者的权益有着重要的效果。可是，仍有许多企业存在拖欠薪酬的问题，给职工带来极大的困扰和不满。
我有个朋友，就是在一家私营企业作业，因为该企业，一向拖欠职工的薪酬。原本，该企业每月22号就应该发薪酬，可是到了一个月、两个月，薪酬仍是没有到账。职工们纷繁向该企业要求发薪酬，可是企业老板总是以各式各样的托言推脱，乃至有时还要职工多干几天再发薪酬。
这关于职工来说，久了天然就是引起不满，乃至发生抵触情绪。朋友在此公司作业了一年，没有一次准时发过薪酬。这样的状况下，职工不得不自己垫付开支，乃至还要向亲属和朋友借钱度日。薪酬拖欠时持久，一旦职工离任也很难得到补偿和应有的补偿金。
事实上，这种企业的拖欠薪酬的行为不仅是品德失范，并且还触及劳作法规的违背相关规定的行为。因而，职工在遇到拖欠薪酬的状况时，应该尽快向劳作监察部分告发，争夺自己应有的权益。
整体来说，企业应该遵从诚信运营的准则，处理好劳资联系，保证职工的合法权益，遵纪守法。职工应加强自我保护意识，尽早发现企业的不良行为并及时维权，保护自己的劳作权益。这样，才干建造一个杰出的劳作联系，完成共赢。
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