视频制作需要广泛的知识和技能，包括拍摄、剪辑、音频处理、图像处理和动画等方面。需要学习的软件有下面这些：剪映，Premiere，AE，MAYA等。
如果还要做很炫的特效，建议可以再学下Houdini或RealFlow等，可以创建粒子及复杂的流体效果。
要把上面的软件系统的学好，并联合使用做出专业级的效果，最优选择实力强劲的学校去培训。想提升自身专业方面技术技能，我建议报名一个培训班去进行学习。
接下来我把自己梳理过的几家实力稳定，且成立超过8年的教育学习管理机关罗列出来，你们可以进行二次实地考察筛选
国内具有规模效应的CG职业教育屈指可数，王氏教育集团就是这里面一家。优势课程有：CG绘画，CG模型制作，视频特效剪辑类专业。
能以自己姓氏命名的都有很强的自信，这个机构也不例外，创始人在二十年前就是CG行业的泰斗级人物，目前业内的CG公司里很多技术中流砥柱早年都是出自这里。
免费的CG网课平台，平台上有近万套视频教程，涵盖：AI绘画/原画/插画/漫画/3d建模/动漫/动画/游戏/影视后期/剪辑等全CG课程，业内能做到的机构不多。
CG招聘做得棒，技术培养和训练做得更棒，里面既学到东西还能快速对接到工作，简直别太香。
作为一名有经验的视频师，做出表率并让新人学习到真本领是很重要的。以下是一些建议：
建立良好的师徒关系：与新人建立良好的师徒关系是传授真本领的前提。能够最终靠与新人沟通交流、明白他们的需求和兴趣、提供必要的指导和帮助等方式来建立互信和互动的关系。
给予充分的指导和支持：指导新人了解视频制作的流程和标准，以及必要的技能和知识。在项目工作中，可以给予新人充分的支持和指导，帮他们掌握处理问题的技巧和方法。
以身作则：作为长辈，要做出表率，展示出良好的职业素养和道德风范。在工作中，应该注重细节、精益求精，以高标准、严要求的态度来要求自己，树立榜样。
鼓励创新和思考：鼓励新人在工作中积极思考和创新，给予他们充分的自主权和发挥空间。同时，要引导他们从实践中总结经验教训，帮他们不断成长和提高。
建立团队文化：通过建立积极向上的团队文化，激发新人的积极性和创造力。可以组织团队活动、分享会、培训等，增强团队凝聚力以及归属感，让新人感受到团队的温暖和支持。
总之，做出表率并让新人学习到真本领需要经验比较丰富的视频师以身作则，建立良好的师徒关系，给予充分的指导和支持，鼓励创新和思考，以及建立团队文化。通过这一些措施，能够在一定程度上帮助新人快速成长，提高团队的的整体水平和竞争力。返回搜狐，查看更加多